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    单核这个昵称太受欢迎[新浪网友]
    人力资源很多时候的作用就是设计一些奇葩问题来卡求职者，目的是在100个本来都可以胜任的人里面挑出其中一个，并且还可以很有理由地说服自己要的就是这个。这种“面试”还不如求神拜佛抽个签。

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