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发布自律公约最热评论
会飞的煤气罐9天津
未婚未育一律不要，入职需提供孩子户口本出生证，这就是现实
2021-11-29 17:49举报赞71回复
欧特1982云南红河哈尼族彝族自治州
这不是疑问句，是肯定句。
2021-11-29 20:34举报赞45回复
cdzzz83四川成都
恐怕年轻人就更不愿意生孩子了！
2021-11-29 19:26举报赞45回复
最新评论
用户7324154960四川成都
国家一是要向生育女性给补贴，也要向所在企业给补贴。即便是这样，也会存在休假满后返岗跟不上节奏的情况，同样面临失业。
2021-11-30 12:57举报赞1回复
工农兵学生江苏南京
假期延长越长，女性就业就越困难。毕竟企业不是机关，企业是要生存的。机关工作人员中午睡一觉到两点，企业能这样干？那不就等着破产？
2021-11-30 12:23举报赞4回复
我是真的锋哥北京
各种政策都很好，但是呢
2021-11-30 12:02举报赞回复
I自语自乐I广东深圳
给女性休产假的企业，可以按比例减免税收，这样企业就会鼓励生孩子，没有企业的支持，生孩子就是一纸空谈
2021-11-30 11:42举报赞4回复
君耳的围脖北京
解决企业负担，特别是中小微企业才是关键，企业要生存，不是多多少产假的事，这样改革，女的更别工作了，有人建议的给企业减税挺好
2021-11-30 11:27举报赞3回复
书剑外设
广东广州
广东广州最合理的处理方式应该是：产假期间，由国家财政为妇女提供基本保障。
2021-11-30 11:01举报赞6回复
我的小狗窝5广西南宁
产假这个不是鼓励生育的关键，关键是房子。生一胎没奖励。生2胎，国家给予50平米成本价购房补贴再打折（成本7000/平，国家补贴3000/平），三胎送60平小户型。如果能这样，估计会有好转。
2021-11-30 10:38举报赞2回复
sunway0109上海
产假育儿假的工资，有财政同意支付，不由单位支付。问题就解决了。
2021-11-30 09:08举报赞19回复
W_浮云浙江嘉兴
是不是猛了点？
2021-11-30 08:43举报赞2回复
honestbill稳广东佛山
如果一家企业有孕妇请产假，应该减免企业的税收，这样会起到促进作用！
2021-11-30 08:32举报赞18回复
