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发布自律公约最热评论
有鱼的人生广东肇庆
网易华为都不是好鸟
2019-12-2 10:38举报赞12回复
2019天意如此广东揭阳
背屁，都是自己健人
2019-12-2 11:45举报赞7回复
会烧菜的老王安徽芜湖
看来淘宝录音笔得畅销啊
2019-12-2 09:12举报查看对话赞7回复
用户7274499620：回复@bitsbetter：要是后台可以处理呢？
2019-12-2 09:35举报赞回复
bitsbetter：说得好像华为手机不能录音一样？
2019-12-2 09:31举报赞1回复
最新评论
专业工资银行流水V3113440019湖北宜昌
跳槽
2021-5-23 22:20举报赞回复
夏尔的夏-湖北
一把手决策决定了HR部门政策实施手段及方向，整体利益与个体利益的博弈，HR部门注定沦为冰冷的执行机器。KPI、PCI任何一项权重分配足以打垮每一名劳动者敏感的神经，杀人于无形。君要臣死，臣不得不死，大势所向，万剑归一，想保住饭碗，不断提高与进步才能制胜。
2019-12-3 11:20举报赞3回复
2019天意如此广东揭阳
背屁，都是自己健人
2019-12-2 11:45举报赞7回复
有鱼的人生广东肇庆
网易华为都不是好鸟
2019-12-2 10:38举报赞12回复
考拉ME北京
为什么还拿网易说事 华为呢..
2019-12-2 09:58举报赞5回复
落日浮云cotonier新加坡
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-2 09:43举报赞回复
落日浮云cotonier北京
上文说的N+1是不是少了点。如果公司不按法律正常步骤裁员，应该补偿2N
2019-12-2 09:35举报赞2回复
敲代码的农民工广东广州
文章里的几个HR都是弱鸡，才几年的经验把自己当个腕，何况裁员还是几年前，那岂不是刚毕业的时候？干最多的工作就是帮打印资料吗？互联网公司多如牛毛，导致个个都是HRD。
2019-12-2 09:31举报赞4回复
果为它维生素c北京
最好的结局就是拿赔偿走人
2019-12-2 09:24举报赞1回复
绿洲使者北京
敢为真实发声。
2019-12-2 09:16举报赞4回复
